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企业,要珍藏自己的历史
http://www.v2099.com  2012-12-5 源自:中国石油报 【字体: 字体颜色

  让企业文化回归企业本位,首先要珍藏企业的历史。马克思说:“人们创造自己的历史,但是他们不是随心所欲地创造,并不是在他们自己选定的条件下创造,而是在自己直接碰到的既定的、从过去继承下来的条件下创造。”马克思的这段话,早已是国人耳熟能详的名言了。但是,我们在企业文化“创新”的时候,往往忘记了这个显明而深刻的道理。

  文化具有历史性。所谓历史性,是说文化具有传承性、延伸性。文化传统不可能任意割断,也不可能随意创造,新文化只能在旧文化的血脉中再造。特别是那些具有悠久历史的企业,无论它经历了多少曲折,无论它创造了多少辉煌,它诞生之时的本初模样都始终保留着不可抹去的“记忆”和不可替代的原生性。恰如黄河九曲十八弯,滔天巨浪奔东海,你要从本质上了解它,就必须溯流而上昆仑山,寻找那一湾涓涓细流。

  以“中国石油集团公司企业文化”而论,我们在努力创新的时候,千万不要忘记它的近百年历史。今天的“中国石油”,是上个世纪90年代和中石化、中海油从一个母体分化出来的;70年代的长庆油田,80年代的吐鲁番油田,都是高扬60年代大庆精神的旗帜而创立的;让中国石油人自豪的“大庆精神”又是从50年代的玉门油田培育出来的,所谓“王、马、段、薛出玉门,铁人铸成石油魂”,这是人所共知的历史事实。而“新中国”的第一个石油基地玉门油矿,是从30年代抗战时期老君庙油矿的摇篮中孵化出来的。追溯到源头,我们就不能不想起最初的那几位外国的、中国的地质专家,他们第一个为“中国石油人”注入了严谨求实的科学血液;不能不想起国民政府时期的翁文灏、孙越崎,新中国初期的康世恩、余秋里等一大批企业管理专家为中国石油工业垂示的宽阔胸怀和深邃眼光;不能不想起成千上万的甘肃、青海当地农民,组成玉门油田的第一批职工队伍,以中国劳动人民特有的吃苦精神、拼命劲头彰显了“大庆精神”的原生态;不能不想起一大批整建制的军人,特别是从抗美援朝战场转移过来的战士,又给“中国石油人”汇入了高度的组织性和战斗力;也不能不想起那支雄伟的石油大军背后的“石油家属”大军,她们以中国妇女特有的宽容、温柔、勤劳、吃苦精神支撑、鼓励、养育了这支无坚不克的石油工人队伍。就是这样一个群体,千百万朴实而又伟大的人,经过80多年的奋斗,创建了中国石油工业的辉煌,铸就了中国石油人的自豪,书写了中国石油工业的历史。他们,就是中国石油人,就是中国石油企业文化的坚固基石和活的灵魂。

  记得有一次,我和几位老石油人在一起喝茶聊天,忽然茶吧里响起《石油工人之歌》雄壮豪迈的歌声,顿时,几位老石油人正襟危坐,面色庄严凝重,目光中闪烁着难以抑制的自豪。歌曲终了,他们几乎异口同声地说:“没办法,人都老了,一听到这个东西,还是激动……”那时,我为之惊讶、感动、敬佩,我似乎才开始理解了什么是“石油人”。

  这就是文化。企业文化其实不是那些空洞的口号、高深的理论、巨幅的标语,而是企业员工真实的、朴素的生活史和情感史。石油企业文化是石油人血脉中永远不可能冷却的热血、心中不可动摇的信念、脚下整齐坚定的步伐!

  企业应该珍藏这份文化遗产:以博物馆的方式、以图像书籍的方式、以诗歌音乐的方式,以塑像绘画的方式(就像莫斯科大学门口那两长列科学家、艺术家、思想家的雕像)、以追思研讨的方式等一切可以利用的方式,让那些鲜活的、质朴的老石油人的故事、话语、个性、精神永远活在一代又一代石油人的心中,成为连接石油人的情感纽带,提升企业文化的精神源泉,选择前进道路的路线坐标。

  珍藏历史的根本原则,是尊重历史。不能否认历史,不必粉饰历史,不得歪曲历史,更不许篡改历史、拔高历史。因为企业历史是企业真实的成长轨迹。唯其真实,才具有借鉴意义,才具有纠错功能,才具有生长力量,才具有创新根据。否则,文化创新就有可能演变为文化“创怪”,甚至使文化之花“霉变”为文化毒菌。

 
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