学习型中国网首页 教育资讯 学习型家庭 学习型企业 名师联盟 在线视频 资源下载 学习商城 社区&博客 会员中心 我要购买家庭学习卡
·第五届女性成功论坛专题
·第四届女性成功论坛会议方案
·首届投资理财论坛精彩专题
·公众演说魅力表达训练营
·第四届女性成功论坛专题
 位置: 学习型中国网 >> 学习型企业 >> 管理茶座 >> 人力资源 >> 正文
  
 
人才是企业最大的资源
http://www.v2099.com  2007-4-16 源自:深圳特区报 【字体: 字体颜色

  人才管理是2007年HR工作的重中之重,而跨国企业在中国的人才战略也在变革中。近日,记者走访了长城国际系统科技(深圳)有限公司HR高级经理行健女士,行健女士向记者介绍公司HR运作模式时说:由国际商业机器有限公司(IBM)与中国长城计算机集团签署成立的长城国际系统科技(深圳)有限公司(ISTC),由IBM中国采购中心提供相关采购支持。

  据了解,ISTC管理技术层的员工平均年龄为26周岁,是一支年轻有活力的队伍。每个员工必须时刻站在新的高度要求自己,执著追求卓越的工作业绩。行健说,只有不断提升自己的综合素质,才能在竞争激烈的ISTC占据优势地位。公司每年一次的员工继任计划和高绩效、高潜质考核制度充分表明了ISTC对高素质和专业化行业人才的需求。拥有八大职能部门的ISTC“举贤不避亲”,只要是通过测评后有能力的专业人才,都能在ISTC找到施展才能的空间。公司的绩效目标是为了满足ISTC实现其商业目标的需要。

  ISTC相信人是企业最大的资源,无论是管理团队还是技术部门,在ISTC卓越氛围的帮助下,员工们都能够自我提高技能和实现潜能。

 
    上一篇文章: 也谈批评的艺术
    下一篇文章: 研究生跳槽跳出两场官司
 
[发表评论][查看评论][打印此文][关闭窗口][返回顶部]  
  相关链接
  推荐资讯
人才是企业最大的资源
人才管理新模式:河流
 ·人力资源管理的六次分  ·优秀领导者必备的技能
 ·2013人才管理十大趋势  ·优秀营销员要个性
 ·企业家的特质是冒险加  ·白领职场抗压的九大法
 ·4个求职准备帮你面试过  ·职场男女共事30招
 ·管理九类人  ·高效招聘面试的五要素
  热点资讯
人才测评=绩效考核
李培英:员工职业化
 ·人力资源管理的六次分  ·优秀领导者必备的技能
 ·做老板喜爱的职场小朋  ·激励员工的15个好方法
 ·80后如何突破职场瓶颈  ·杰出的老板拥有的前十
 ·2013人才管理十大趋势  ·用隐性招聘提升人才存
 ·以人为本,促进管理提  ·民企老板“前职业惯性
About V2099 - 公司介绍 - 组织架构 - 企业文化 - 联系我们 - 会员帮助 - 诚聘英才 - 广告服务 - 友情连接
北京远景在线网络科技有限公司(学习型中国网) 版权所有
联系电话:400-6388-365  传真:010-62319363
Copyright © 2007 V2099.Com All Rights Reserved
京ICP备05032862号