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讲思想政治谈企业管理
http://www.v2099.com  2013-5-29 源自:互联网 【字体: 字体颜色

  思想政治工作是邮政企业管理工作的重要组成部分。公司化运营以来,邮政企业思想政治工作在改进中完善、在创新中提升,在解放思想、转变观念、振奋精神、凝聚力量等方面发挥了重要作用,成为企业经营工作和其他一切工作的“生命线”。

     围绕加快企业发展转型的现实要求,当前企业思想政治工作还存在一些不适应、不符合科学发展观的问题,具体体现在:一、工作网络不够健全;二、管理力量不够充实;三、管理方式不够有效;四、发挥作用不够显著。

     党的十八大报告强调:“加强和改进思想政治工作,注重人文关怀和心理疏导,培育自尊自信、理性平和、积极向上的社会心态。”为此,基层邮政企业要增强“生命线”意识,在推动发展转型中发挥思想政治工作的思想引领和服务保证作用,努力打造“聚力、聚才、聚势、聚焦”的思想政治工作格局,加快实现思想政治工作与企业发展的同步转型,把思想政治工作的独特优势转化为发展优势和竞争优势。

     首先,“聚力”抓班子。聚力,就是从适应变革、推动发展出发,强化基层企业领导班子凝聚力、战斗力。一方面要加强理论武装,转变更新观念。当前要深入学习宣传贯彻十八大精神,重点抓好副科级以上干部和中心组学习,举办专题辅导报告会、学习座谈会和撰写心得体会等,推动十八大精神进部门、进班组、进网点。另一方面要加强党性修养,弘扬优良作风。认真执行“八项规定”,带头深入基层调研,带头改进文风会风,带头反对铺张浪费,带头转变工作作风。领导人员善于学习,抓工作的视野思路更开阔,就能够用创新的思维来思考工作;领导人员作风扎实,抓工作的魄力决心更充足,就能够用开拓的精神来推动工作。

     其次,“聚才”建队伍。聚才,就是合理配置思想政治工作资源,实现员工队伍由数量规模型向素质能力型转变的结构性调整。一要树立科学的思想政治工作观念,坚持从人的个性、需求出发,充分激发员工竞争意识、效益观念和创新精神,努力形成优秀人才汇聚邮政事业的洪流。要重点打造一支发挥先锋模范作用的党员队伍,并以党员队伍带动专业带头人、竞争性人才和高技能人才的队伍建设。二要健全完善的思想政治工作机制。要坚持发展“一岗双责制”,把西方人力资源管理的目标管理(MBO)、关键绩效指标(KPI)、全面薪酬等措施引入考评体系,形成以发展成果检验思想政治工作成效的良性互动机制。

     再其次,“聚势”创环境。聚势,就是把人的因素作为企业管理中最积极、最能动的因素,在做好群众工作的基础上,有效满足人的需要、人的情感和人的发展,进而创造有利于企业发展的优势环境。一要服务人的需要。关键是适应现代科技和员工个性的不断发展,实现思想政治工作的个性化、立体化。要改变以读报、墙报、简报为主的传统宣传手段,借助微博、微信、微电影等新兴平台,使政策宣贯、政治教育入心入脑。二要服务人的情感。关键是做好经常性思想工作,建立及时了解反映员工思想动态的渠道和机制。当员工需要关心和支持的时候、需要肯定和认可的时候、需要指导和帮助的时候,企业都能在第一时间与之进行无障碍沟通。

     最后,“聚焦”促发展。聚焦,就是把工作精力、注意力集中于发展中国特色邮政事业、建设世界一流邮政企业。一要关注企业的发展方式。要认识到当前邮政企业存在的某些粗放式经营行为,根源在于有的基层企业管理者仍然“见物不见人”,依赖全员摊派、包销等行政手段来完成经营任务,而不是在做市场、做项目中启发员工、锻炼队伍。二要关注企业的发展氛围。要把经营发展薄弱环节折射出来的干部员工思想观念问题、工作作风问题及执行力问题作为切入点,不断谋求能岗匹配、人岗和谐,以人与人、人与岗位的和谐带动企业和谐,以思想政治工作推动各项工作开展。

 
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