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服装企业招工难问题浅析
http://www.v2099.com  2011-2-21 源自:互联网 【字体: 字体颜色

  一、我国服装企业招工现状

  服装业作为我国国民经济的支柱行业之一,近年来的发展却是波澜重重。由于受次贷危机的影响,服装外贸销量急速下降,部分外贸企业纷纷转内销。而在金融危机的影响渐弱之后,包括一线生产工人在内的各种人才缺口的加大,进一步刺激着企业原本就已脆弱的神经。一些好容易走出缺少订单阴影的服装企业,拿到了订单,却招不到工人。如今,人民币升值、招工难、原料价格上涨成为服装企业担忧的三大方面。在需求有明显回暖的情况下,预期成本也在悄然上升,企业普遍反映今年人民币升值预期可能成为影响出口的最大变数,而劳动力和原料能源成本上升压力也不容忽视。

  目前我国的劳动力供给结构,已经从劳动过剩向劳动力供给平衡乃至短缺转变。由此而带来的影响是,我国城乡普遍出现劳动力短缺现象,制造企业普遍存在招工难现象,尤其集中在服装、箱包、纺织、电子、机电等劳动密集型行业。一方面工人的供给不足,而另一方面,企业工人的流失率却还在增加。招工难问题的出现,已严重影响到企业生产规模的扩大和效益的提高,成为制约服装企业持续健康发展的突出问题。因此,认真分析服装企业招工难现象产生的原因,积极探索解决招工难问题的有效途径,是摆在企业面前一个十分重要而紧迫的问题。

  二、服装企业出现招工难现象的主要原因

  如今经济逐步复苏,服装业又开始活跃起来,订单增加而人员招工却是一个大难题。主要是原因有以下几点:

  1.劳动薪酬较低,待遇没有保障。工人工资收入低是“招工难”的主要原因。由于受到美国和欧盟对我国纺织品设限的影响,纺织产品价格一路下滑,相对利润不断下跌,导致工人的工资普遍比较低。目前大部分服装制造企业的熟练工人的薪酬在1500元左右,不少工人认为相对于其所付出的劳动,这样的薪酬还是偏低的。虽然有些效益好的企业工资相对要高些,但是这种企业还属于少数。一位企业透露,以目前厂里的经营状况,确实无力负担太高的工资。工人工资几年来都没有增加,吸引力自然越来越低。

  2.劳动强度高。在服装厂做工需要起早贪黑,劳动强度大,服装企业普遍存在违规加班现象。服装行业正常需要赶货,一加班就是10多个小时,有时甚至要干个通宵。企业长期延长劳动时间,提高劳动强度,使员工的身体和心理上都得不到很好的休息,很多员工因受不了繁重的加班任务而放弃选择在服装企业就职工作。

  3.企业用工环境差。目前有很多服装企业的生产车间硬件设施比较差,缺乏必要的避暑和取暖设施。另外,机器噪声大,安全系数低,事故率高等,令劳动者缺乏安全感。择业者不愿进入工作环境差的企业工作。

  4.劳动力素质较低,务工人员技能培训难,满足不了企业用工的需要。随着企业的技术水平和生产集约化程度日益提高,企业对员工的劳动技能、文化素质要求越来越高。据统计,目前发展较快的电子、机械、纺织服装、冶金化工、建筑和服务等行业中,85%以上岗位要求具有初中以上文化(其中25%以上要求具有高中以上文化),近60%的岗位需要熟练工,56%以上岗位要求达到初级技工水平。

  5.人员流失性大。由于服装业属劳动密集型行业,一方面人员需求量大,另一方面人员的流动性也大,人才流失也是造成服装企业招工难现象的一个重要原因。而人才流失最主要的原因,是他们在服装企业没法找到归属感,没法把自己与企业融为一体。总的来说出现这类问题主要是服装企业的管理机制落后。

  6.80后员工稳定性差。现在的打工者有很多都是80后、90后的孩子,80后、90后的年轻人不是各个都愿意吃苦耐劳。工作辛苦、工作时间长、机械化的重复劳动不是他们的理想工作,好高骛远的心态使得他们宁愿不工作,也不愿意像机器一样重复一个动作的劳动;即使工作,也不会在“工作、吃饭、睡觉”这三点形成的一个圆圈里呆得很久,这也导致服装企业频繁地换人。

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