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抢夺人才,孔明失德?
http://www.v2099.com  2007-4-24 源自:中国企业培训网 【字体: 字体颜色

         企业间人才争夺的道德底线问题

  诸葛亮与周瑜恩怨始于企业人才争夺。企业之间抢夺人才到底有没有一个道德底线?诸葛亮的抢人战略是否存在瑕疵?对此,与会者分成了三派。

  1 . 诸葛亮“挖墙脚”是失德之举

  胡昌全、赵琦、金卫东等认为:诸葛亮不但聪明而且有智慧,但不管是聪明还是智慧,最终要有一个企业的道德底线。在计划经济时期随便挖人是不道德的,但在市场经济条件下,企业的道德底线在哪里还没有一个评价体系。

  “为了打败对手,马丁路德金说要不择手段。其实如果为了完成最高道德的确可以在手段上非常灵活,但是假如只是手段灵活,没有最终的道德约束,这种手段就会变成一种不安全的、邪恶的手段。如果企业团队的人才都是见异思迁的人组成,团队未来人才的发展肯定非常困难。一个在品德上没有基本界线的人很可怕。”

  2 . 诸葛亮的做法无可厚非

  持此看法的是宁明、杨洪青等,认为:企业之间抢人才、挖人才非常正常,在很多企业都发生过。因此诸葛亮的做法属于阳谋不属于阴谋,无可厚非。

  但宁明强调:尽管企业间相互抢夺人才无关道德,但也要遵守游戏规则,“国外企业的做法是,高管在入职前有一个协议保证,比如像IT行业,五年之内不直接到竞争对手单位去工作,大家也基本上遵守。但是我们国家不一样,我认识的朋友在本行业一年之内来回跳三四次,每一次跳完工资都涨了”。

 
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